Integriteit, samenwerking, win-win, ontwikkeling
Eerlijkheid is de basis van een markteconomie;eerlijkheid is de basis van de ontwikkeling van ondernemingen en de mensheid.Samenwerking is samenwerken voor een gemeenschappelijk doel of samen een taak volbrengen.Win-win en ontwikkeling betekent samen risico's nemen, samen voordelen delen, gemeenschappelijke doelen bereiken en samen duurzame ontwikkeling realiseren onder een gemeenschappelijk waardenconcept.Een win-winsituatie kan het concurrentievermogen van ondernemingen verbeteren, industrienormen reguleren en verschillende sociale middelen effectief toewijzen.Het is een krachtige combinatie van wijsheid, kracht, merk en human resources, en is de onderlinge afhankelijkheid en gemeenschappelijke relatie tussen de onderneming en haar klanten, strategische partners en werknemers.Steunpunt voor ontwikkeling.Een win-winsituatie ontstaat echter niet vanzelf.Het moet eerst de basis hebben van subjectieve eigenschappen zoals geloof, wil en karakter.Bedrijven moeten niet alleen hun eigen belangen nastreven, maar ook het initiatief nemen om rekening te houden met de belangen van anderen en onafhankelijke concurrentie vervangen door wederzijds voordeel, wederzijds vertrouwen, wederzijdse afhankelijkheid en samenwerking.
Vind niet de reden waarom het niet kan werken, vind alleen de manier die werkt
Ondernemingen moeten uitvoerende macht hebben, en uitvoerende macht is concurrentievermogen, want zonder uitvoerende macht zal het, ongeacht hoe schitterend de strategische blauwdruk of hoe wetenschappelijk en redelijk de organisatiestructuur ook is, niet in staat zijn de verwachte resultaten te bereiken."No excuses" is de belangrijkste gedragscode die wij de afgelopen jaren hebben nagestreefd.Wat het versterkt, is dat elke student zijn best doet om een taak af te ronden, in plaats van excuses te zoeken om de taak niet af te maken, zelfs als het een plausibel excuus is.Wat hij belichaamt is een perfect uitvoerend vermogen, een houding van gehoorzaamheid en eerlijkheid, en een geest van verantwoordelijkheid en toewijding.
Loyaal, meewerkend, professioneel, ondernemend
Loyaliteit: Verantwoordelijk, gebaseerd op het waarborgen van de bedrijfsbelangen.Loyaliteit is het principe van de hemel, en eerlijkheid is de basis van mens zijn."Loyaliteit" betekent niet egoïstisch zijn tegenover het bedrijf, werken met één hart en één geest, met één hart en één geest, de dankbaarheid kennen en bijdragen leveren.Loyaliteit, hetzij als uitstekende traditionele geest of als ondernemersgeest van moderne ondernemingen, bewaakt niet alleen verantwoordelijkheid, het is ook een verantwoordelijkheid zelf.In een onderneming hebben we een groep werknemers nodig die loyaal zijn aan de onderneming.Professioneel: Hoge normen, strenge eisen en continue verbetering van professionele vaardigheden.Professionaliteit betekent: diep leren en onvermoeibaar onderzoek naar het werk waarmee u bezig bent;continu leren en innoveren op basis van de oorspronkelijke kennis, vol creativiteit;beschikken over een extreem hoge beroepsethiek, beroepsethiek en toewijding.Ondernemingen hebben professionele werknemers nodig en werknemers hebben professionaliteit op het werk nodig!Ondernemend: om voor altijd de eerste te zijn, om de ontwikkeling van het bedrijf als zijn eigen verantwoordelijkheid te bevorderen.Ondernemend is het startpunt voor succes en de belangrijkste psychologische hulpbron.
